Employee Benefits (Tables) |
12 Months Ended | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Dec. 31, 2016 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compensation And Retirement Disclosure [Abstract] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Schedule of Employee Severance Indemnity | Movements on the PM Group’s employee severance indemnity / TFR provision during the periods, including the effects of the actuarial valuation of the TFR, were as follows:
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| Schedule of Assumptions Used to Determine Defined Benefit Plans in Relation to Postemployment Benefits | The estimates, demographic and economic/financial assumptions made, with the support of an independent actuary, for the actuarial calculation used to determine the defined benefit plans in relation to postemployment benefits (Employee severance indemnity provision) can be detailed as follows:
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| Schedule of Reconciliation of Defined Benefit Obligation | A reconciliation of the defined benefit obligation is set out below:
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